崗位職責： 1、對公司人事工作進行指導與服務 2、制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 3、審核和承辦人事招聘、調配任免、晉升辭退等工作 4、承辦對新進員工在試用期內的訪談工作 5、參與公司重大決策，就人事方面提出意見或建議，并解答相關問題 6、協助總經理辦公室做好對下屬的考核工作 7、完成臨時下達的工作任務 任職要求： 1、具備五年以上人事行政工作經歷，溝通能力較強 2、口齒清晰，有良好的應變能力，有一定的抗壓能力 3、有良好的職業素養； 4、年齡在35-45之間，人力資源相關專業