崗位職責 1.人才戰略與培養體系規劃：緊密結合公司戰略發展目標，深入分析組織架構和人才現狀，制定以人才培養為核心的中長期人才發展戰略與規劃。搭建系統的人才培養體系，涵蓋新員工融入計劃、專業人才進階培養、管理人才梯隊建設等，確保人才培養與公司發展需求深度契合。 2.精準人才識別與評估：運用專業人才測評工具（如勝任力模型、人才盤點、360 度評估等），開展全方位人才識別工作。精準定位高潛人才、核心崗位儲備人才，建立動態更新的人才庫，為公司關鍵崗位提供持續的人才供給，同時為人才培養提供數據支撐。 3.干部管理體系建設與優化：主導公司干部管理體系搭建，明確干部選拔標準、晉升通道和考核機制。組織干部選拔、任免、考核工作，通過定期評估與反饋，優化干部隊伍結構。開展干部能力提升專項計劃，結合領導力發展理論與公司實際需求，提升干部管理能力與團隊領導水平。 4.人才培養項目落地與執行：策劃并推進各類人才培養項目，如高潛人才加速培養計劃、新晉管理者賦能項目等。負責項目全流程管理，包括需求調研、課程設計、講師篩選、效果評估等，確保項目高質量完成，實現人才能力的顯著提升。 5.個性化人才發展支持：為員工提供一對一的職業發展咨詢與規劃，結合人才識別結果和公司崗位需求，制定個性化的人才培養方案。定期跟蹤員工發展情況，及時調整培養策略，助力員工實現職業目標，增強員工對公司的歸屬感與忠誠度。 6.人才培養效果評估與改進：建立科學的人才培養效果評估體系，通過多維度指標（如知識掌握度、績效提升、崗位勝任力等）對培養項目進行評估。收集員工反饋與業務部門意見，分析評估數據，總結經驗教訓，持續優化人才培養方案和干部管理機制。 崗位要求： 1.經驗：3 年以上人才發展經驗，至少 2 年聚焦人才培養 / 干部管理，有大型企業項目經驗優先。 2.技能： 熟悉人才測評工具（如 360 度評估、勝任力建模）； 具備課程設計或干部考核流程設計經驗； 熟練使用 Excel、PPT 等辦公工具。 3.能力：溝通協調能力強，能推動跨部門協作；有項目管理思維，執行力強。 4.專業：人力資源、管理類專業優先，對人才發展有熱情。