崗位職責:
1、勞動關系政策、流程制定與優化、知識推廣;
2、依據各類勞動關系處理流程,結合法律知識與公司員工關系管理制度,完成員工違紀、投訴與申訴、員工異常等事件處理;
3、基于勞動關系工作數據(如違紀、好人好事等)定期形成分析與報告;通過制定并推動行動計劃實施,主動降低違紀率。
職位要求:
1、本科學歷,2年以上大型制造業人力資源勞動關系管理經驗;
2、精通熟悉勞動法、勞動合同法,熟悉勞動社保法規,用工政策、人力資源流程、各類勞動關系異常處理流程;
3、成功主導處理過勞動爭議、員工重大異常事件;成功主導過勞動關系相關項目。