更新于 4月1日

人力hrbp

6000-8000元
  • 天津南開區
  • 時代奧城
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運營團隊HRBP市場團隊HRBP招聘績效管理薪酬福利高級人力資源管理師裝飾裝修人力資源服務
一、崗位職責
  1. 戰略規劃與執行 :協同企業領導及各部門負責人,深入剖析公司裝飾業務戰略規劃,精準把握各階段人才需求與組織發展重點,定制并推行貼合實際的人力資源策略。實時跟蹤業務進展,依據市場動態與項目變化,適時調優人力資源配置、人才育用留等方案,保障人力舉措與業務節奏同頻共振,為公司裝飾項目高效交付與市場份額拓展注入強勁動力。
  2. 人才管理 :全方位深入各部門,精準梳理崗位架構與職責邊界,主導關鍵崗位繼任計劃,挖掘培養高潛力人才,構建穩固人才梯隊。定制個性化培養方案,助力員工技能提升與職業成長,滿足裝飾項目多元人才需求。優化績效管理體系,將業務目標層層分解落實,以科學評價激發員工創造力與執行力,確保團隊效能最大化。
  3. 組織發展 :基于裝飾業務拓展、市場布局調整,前瞻性規劃組織架構,靈活調整部門設置與人員分工,打破協作壁壘,塑造敏捷、高效的組織形態,使公司能迅速響應市場變化與客戶需求,搶占競爭先機。
  4. 員工關系管理 :建立并維護積極正面的員工關系,關注員工的工作狀態、職業發展需求以及滿意度;及時發現并妥善處理員工問題,協調勞資關系,預防和化解潛在風險,營造和諧、穩定、積極向上的工作氛圍,增強員工的歸屬感與忠誠度,降低人才流失率。
  5. 跨部門協作 :作為人力資源與業務部門的橋梁,促進雙方需求與資源的高效對接,推動以項目為核心的協同機制,打破部門墻,提升整體運營效率。
二、任職資格
  1. 教育背景 :本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、企業管理、心理學等相關專業優先。系統學習過人力資源專業知識,掌握人力資源管理的六大模塊內容,了解勞動法律法規,對組織行為學、心理學有一定認知,為開展HRBP工作奠定堅實理論基礎。
  2. 工作經驗 :具備5年以上人力資源工作經驗,有裝飾、建筑、工程行業經驗者優先。精通招聘、薪酬福利、績效、員工關系等至少兩個模塊實操,對人力資源管理有深刻理解與獨到見解,能迅速診斷業務部門人力資源痛點并給出解決方案。
  3. 專業技能 :熟練掌握人才測評、面試、績效輔導、數據統計分析等專業技能。能夠運用專業工具與方法精準識別人才、合理配置人力資源,通過數據分析為人力資源決策提供有力支撐。
  4. 綜合素質 :
    • 溝通協作能力 :具備卓越的溝通協作能力,能夠與不同層級員工、多部門人員進行高效溝通,準確理解業務需求,協調各方資源解決問題,推動項目順利進展。
    • 問題解決能力 :面對復雜多變的業務場景與人力資源問題,能夠迅速分析問題本質,提出創新性解決方案,并高效執行,確保問題得到妥善解決,保障業務連續性與穩定性。
    • 抗壓能力 :裝飾行業業務繁忙,招聘任務重、時間緊,需具備良好的抗壓能力,能在高強度工作環境下保持高效工作狀態,按時完成各項緊急任務。
    • 客戶服務意識 :以內部客戶(各部門員工)導向開展工作,關注員工成長與體驗,主動響應并滿足其合理需求,提供優質人力資源服務,助力員工與企業共同發展。
三、薪資待遇:五險一金、帶薪年假、防暑降溫、取暖補貼等

工作地點

天津南開區奧城商業廣場4號樓608

職位發布者

王女士/人事主管

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公司Logo龍興(天津)裝飾工程設計有限公司
龍興企業是集建筑裝飾工程設計、施工、廣告策劃、會展紅酒、進出口貿易、餐飲等業務為一體的復合型企業。二零零二年創立至今,公司搶抓機遇,跨越發展,依靠豐富的經驗、先進的技術、科學的管理、優秀的人才、過硬的品質,并引進了國內外先進的工藝,成為了一個具有多功能,多發展方向的企業。本公司自成立以來,先后完成具有代表性的高、中檔裝飾工程上百項,年產值2億元。龍興的特點是獨特、創新、可靠,致力于推廣品牌式裝飾服務,完美的管理體系是過硬質量的唯一保證。公司擁有眾多優秀的高端人才,他們組成了專業化、規范化、智能化的管理團隊。同時擁有設備精良、工藝精湛、作風過硬的施工隊伍,為不同檔次、不同規模、不同類型、不同風格的裝飾設計、施工工程項目施展著自身才華。龍興人一直以“把一流的設計和工程獻給客戶,把永不滿足和進取留給自己”為宗旨,以“團結、拼搏、誠信、敬業”為理念,用超前的設計思維,精湛的施工工藝和誠實守信的態度,在激烈的市場競爭中尋求自身更好更快的發展。以百折不撓的精神、奮力開拓的銳氣,向著前進目標飛速努力!
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