崗位職責:
1、負責擬定公司人力資源規劃方案,并負責組織各項計劃的實施;向領導提供HR戰略、組織建設等方面建議;
2、負責關鍵崗位的人才招聘、儲備、培養工作,優化崗位人員配置;
3、根據公司發展規劃,擬定年度培訓計劃,組織新員工崗前培訓及日常業務培訓;開展公司內部培訓師團隊建設;
4、督導下屬開展引進、調動、晉升、入離職手續、合同檔案、五險一金等工作;
5、設計完善公司梯隊人才體系,組織實施并監督各人才梯隊的完成情況并在總結會中進行總結評比;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理及相關專業;有房地產或建筑行業管理經驗;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,熟練使用日常辦公軟件;
3、具有較強的領導能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
職位福利:五險一金、年底雙薪、節日福利、餐補