崗位職責： 1、主導本地區的新人訓工作，可按部門計劃完成其他類型的培訓實施工作； 2、負責HR基礎工作(檔案、合同、考勤等)的管理和實施，并能夠不斷優化相關流程，保證各項工作的準確性和及時性； 3、負責員工薪酬計算與發放，確保薪資數據準確無誤，能進行成本分析； 4、 做好企業文化的宣導與傳播，提升部門的影響力及員工滿意度； 5、 協助處理社保公積金及商業險事宜； 6、 領導交代的其他相關工作。 任職條件： 1、具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠準確處理復雜的薪酬計算問題； 2、具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠協同各部門有效協作； 3、工作細致認真，責任心強，能夠在壓力下保持高效的工作狀態； 4、至少3年以上薪酬福利相關工作經驗，有大型企業工作經驗者優先考慮； 5、開朗活潑，主動積極，有耐心，誠實守信，責任心強。