崗位職責： 1、戰略支持：參與印尼項目業務戰略規劃，制定匹配業務發展的人力資源策略，支持項目目標達成，分析當地人力資源市場趨勢，為項目管理層提供人才供需、用工政策等決策建議。 2、人才管理：主導屬地化人員招聘工作，協調本地及跨國人才引進，確保關鍵崗位快速到崗，負責干部管理，搭建人才梯隊，推動領導力發展、繼任計劃及本地化人才培養，管理員工績效體系，協助業務部門設定KPI并跟進執行。 3、員工關系與合規管理：處理復雜員工關系問題，確保合規性，防范勞動糾紛（熟悉印尼《勞動法》及工會政策），維護公司企業文化， 組織跨文化活動。 4、HR運營優化：協助薪酬福利、考勤、社保等政策本地化落地，優化HR管理流程，確保符合印尼法律法規及集團政策要求。 5、跨部門協作：作為業務部門與集團HR溝通的橋梁，推動全球HR政策本地化適配，協調與當地政府、行業協會、勞務外包機構等外部關系。 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2、經驗要求：8年以上HR經驗，其中3年以上HRBP管理崗經驗，有海外（印尼）項目經驗者優先，熟悉印尼勞動法、簽證政策、稅務及社保體系，有處理工會事務經驗，具備制造業/能源/化工等行業背景者更佳。 3、具備較強的跨文化敏感度，能適應多元文化環境，擅于解決文化沖突。 4、具備較強的數據分析能力，擅長通過HR數據（離職率、人效等）驅動業務決策。 5、具備較強的抗壓能力，適應快節奏項目環境，并可以接受常駐印尼工作（至少2-3年，后續根據項目情況及公司國內業務需要實施干部輪崗）。 6、可用印尼語/英語交流為佳。