崗位職責: 1、全面負責產業集團組織診斷、組織變革管理等工作，做好組織發展規劃和組織階段性優化調整工作，為公司不同階段提供不同的組織優化和調整建議，并輸出方案； 2、負責帶領團隊建立和完善組織架構審批及定崗定編的制度、流程等工作； 3、全面負責產業集團關鍵崗位及干部管理工作，負責干部選、用、育、留、評價、激活等全生命周期管理工作，打造可持續滿足公司快速發展的干部團隊； 4、負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系，為招聘、培訓和績效管理工作提供專業支撐。 任職要求: 1、本科及以上學歷，至少8年以上大型企業HR工作經驗，具有5000人以上大廠人資相關崗位工作經驗； 2、擅長（組織發展、干部管理、人才發展其中2個模塊，組織發展為重）；有成功的組織變革項目、干部管理項目實踐經歷優先； 3、人力資源基礎知識扎實、溝通協作能力強、邏輯思維強、具有較好的人際敏感度和溝通力； 4、熟悉崗位職級體系、能力素質模型、組織盤點與診斷方法與實操經驗、對相關理論、工具、方法論熟練掌握； 5、結構化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達流利，有較強的影響力。