崗位職責：1、員工招聘：擬定年度招聘計劃，開拓招聘渠道，搜索并收集簡歷，進行初步篩選、面試安排等，確保需求人員及時到崗；2、員工培訓：擬定年度培訓計劃，并進行組織、協調、監督，追蹤培訓效果；3、員工關系管理：負責員工入職、離職、調崗等手續的辦理，社保、公積金的繳納，工傷申報，員工檔案的管理等；4、薪酬績效管理：薪資結構設計、崗位說明書編寫、個稅申報等；5、人事管理：負責員工信息的更新和維護，及日常人事的事務性工作等。 注：以上崗位職責中的工作內容，根據實際情況進行輪崗學習。 任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關專業，熟悉人力資源六大模塊的專業知識，英語四級及以上；有助理人力資源管理師及以上職稱或三級企業人力資源管理師及以上技能證書；有兩年以上人力資源管理相關工作經驗者優先。