職位職責:
1.全面負責企業內外部的培訓和管理,包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃制定和執行跟蹤等。
2.組織和開展各類培訓課程,包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等。
3.針對不同層級的員工,開發培訓課程,并評估培訓效果。
4.負責企業人才梯隊建設,設計合理的人才發展路徑,提升員工專業技能與綜合素質。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理或相關專業優先。
2.三年以上培訓管理工作經驗,有成功組織大型培訓項目的經歷者優先。
3.了解人才培養和企業文化建設的流程和方法。
7.積極主動,責任心強,具有較強的抗壓能力和學習能力。