職位名稱
??【高薪急聘】保險團隊主管(培育津貼+快速晉升)
核心優勢
?? 首年保底年薪15萬:底薪6000+直轄組津貼(最高27%)+培育組津貼(《管理辦法》P24-25),需要直接帶來三人(有金融行業的人才)
?? 晉升高速通道:組經理→處經理(管轄9人)→區域總監(管轄27人)
?? 專屬特權:
- 享區域總監專屬培訓資源(《管理辦法》P8職責條款)
- 優先獲取高凈值客戶資源包
崗位職責
- 組建并管理5-10人銷售團隊,達成季度FYC考核目標(參照《管理辦法》P42組經理考核標準)
- 實施團隊新人"7天極速通關"培訓(每日通關直播+情景演練)
- 監督團隊合規展業,確保綜合持續率≥85%(影響《管理辦法》P23持續率獎)
- 培育新晉主管,享受終身培育津貼(直接培育組津貼15%/間接4%)
任職要求
? 硬性條件
- 28-45周歲(條件優異者可放寬,需提供管理經驗證明)
- 本科及以上學歷(金融/管理專業優先)
- 3年以上銷售團隊管理經驗(保險/金融/教培/房產行業)
- 無監管處罰記錄(符合《管理辦法》P4第八條)
? 核心能力
- 掌握團隊裂變方法論(三三制/師徒制)
- 熟練使用CRM系統進行活動量管理(《管理辦法》P7職責)
- 具備星級導師資質者可優先面試
薪酬結構(月均收入示例)
收入類型
組經理級
處經理級
直轄組津貼
8000-25000元
12000-40000元
培育組津貼
3000-15000元
8000-30000元
責任津貼
1200-2200元
2600-4200元
團隊進步獎
/
季度2-4.5萬
(數據來源:《管理辦法》P24-33委托報酬章節)
發展路徑
晉升里程碑:
- 6個月:資深組經理(直轄組FYC≥10Q,培育2組)
- 12個月:處經理(團隊有效人力21人,培育3組)
- 24個月:區域總監(直轄區FYC≥320Q,培育4處)
專屬資源:
- 每月參加"百萬團隊長私董會"
- 獲得省級"金牌導師"1對1帶教
- 優先獲取銀行/商會聯合拓客資源
企業背書
?? 世界500強第32位 | 養老社區覆蓋60城 | AI智能理賠系統
?? 團隊主管專屬支持:
- 團隊啟動基金:首季提取直轄組津貼5%作為活動經費
- 數字營銷工具:智能客戶畫像系統+活動量管理APP
- 合規保護機制:法務團隊全程指導銷售行為規范