職位亮點 ?? 首月保底5000元：3000無責底薪+2000培訓補貼（《管理辦法》P17） ?? 晉升速度翻倍：6個月可晉升主管，享受團隊管理津貼（《管理辦法》P24） ?? 簽約即贈資源：價值3000元優質客戶名單+養老社區優先入住權 崗位職責 1. 開發中高端客戶資源，提供家庭風險診斷與保障規劃（需履行《管理辦法》P6職責） 2. 參與公司標準化培訓體系，掌握年金險/健康險核心銷售技能 3. 協助團隊新人成長，未來可培養為組經理（享受培育組津貼，見《管理辦法》P25） 任職要求 ? 硬性條件 ? 年齡25-40周歲（鄉鎮戶籍可放寬至45歲，依據《管理辦法》P3） ? 大專及以上學歷（條件優秀者可放寬） ? 無金融行業不良記錄（符合《管理辦法》P4第八條） ? 優先錄用 ? 教培/房產/汽車銷售從業者（需提供過往客戶資源證明） ? 社區工作者/商會成員/退伍軍人（享受專屬晉升通道） ? 自帶微信好友1000+或本地居住5年以上 薪酬福利體系 收入構成具體說明 政策依據 無責底薪3000元/月（簽約即享） 《管理辦法》P17 傭金首年保費15-22%（上不封頂） 《管理辦法》P22 新人津貼最高13500元/月（簽約前15個月）《管理辦法》P18-19 推薦獎金 推薦1人獎勵首季傭金5% 《管理辦法》P21 團隊津貼 直轄組FYC提成最高27% 《管理辦法》P24 晉升通道 業務線：客戶經理→高級客戶經理→區域總監（年薪30萬+） 管理線：組經理（管轄3人）→處經理（管轄9人）→區域總監（管轄27人） ? 晉升組經理可享培育組終身津貼（《管理辦法》P25） 特別說明 ?? 本崗位簽訂正式《保險代理合同》（A類），核發執業證書 ?? 需通過公司合規培訓及資格考試（《管理辦法》P10） ?? 突出養老社區、快速理賠等公司差異化優勢（《管理辦法》P11）