任職條件： ?？埔陨蠈W歷，具有5年以上人力資源、行政管理工作經驗，年齡45歲以下具有較好獨立解決問題的能力，文筆好能夠完成各類文件、資料的編制。 崗位職責： 1、負責建立并完善公司企業標準體系，起草、頒布、補充、修訂公司各類文件、報告、管理標準、工作標準，并對其執行情況進行監督檢查及考評，并適時開展內部審核與評審工作，改進其有效性。 2、負責建立并完善公司質量管理體系，做好日常的監視和測量，適時開展內部審核與評審工作，改進其有效性。并組織開展群眾性考核工作，做好成果評選推薦工作。 3、負責建立完整體系的企業文化的框架結構，并不斷地提高員工的日常工作水平及員工素養，引導具有底蘊的企業文化的培養。 4、督導各公司行政管理、安全防火、治安防范等工作。 5、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識； 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 8、有很強的組織協調能力和綜合分析能力，高度的工作熱情，有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;對工作認真負責、細心、踏實嚴謹，責任心強，積極進取，很強的自我約束力，有敬業精神，能承受較高強度的工作壓力;認同公司的企業文化和經營理念。 9、熟練運用Office辦公軟件;寫作能力強，具有較高的文字功底。 10、深化、優化公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善，跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況。 11、健全各部門工作職責及各崗位工作標準，如發生調整及時組織對工作職責、崗位作標準進行修訂。 12、建立績效考核體系，制定考核方案和考核細則，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核，跟蹤驗證整改執行情況。 13、建立和完善人力資源管理體系，組織進行招聘、培訓、考核。 14、薪酬管理，薪資結構的改革優化。 15、組織公司各部的培訓，以及培訓后的考核。 16、負責制訂公司企業文化建設方案并組織推進企業文化方案的實施。 17、負責公司員工進行各分公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜； 18、負責公司員工維護招聘網站、編寫各部門職位信息； 19、定期組織進行人力資源數據分析； 20、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 21、協助推動公司理念及企業文化的形成； 22、負責部門的日常事務工作，協助完成本部門員工工作考核；公司安排的其他工作。