崗位內容:
1. 參與營銷部門績效考核等績效管理工作;
2.根據公司戰略目標和部門業務特點,協助上級設計或優化KPI考核體系。
3.組織或協助進行績效考核的面談工作,與員工就考核結果進行反饋與溝通,幫助員工理解自身績效表現,提出改進建議,促進員工績效提升。
4。運用數據分析工具,對績效考核數據進行深入分析,識別績效差距與趨勢,為公司決策提供數據支持,并提出改進建議。
5.協助領導開展人力資源管理相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理等相關專業,2年以上績效相關工作經驗;
2. 熟悉KPI考核邏輯和指標設立,具備較強的人際溝通、協調能力;
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責任心強,能夠承受一定的工作壓力。