一、崗位職責 （一）人力資源管理板塊： 人力資源規劃管理： 1．根據設計所發展戰略，建立全面的人力資源管理制度體系，并定期對人力資源管理制度進行修訂與升級。 2．制訂、完善設計所的人力資源規劃；整理和分析設計所人力資源狀況，進行人力資源需求預測和供給預測，做好人力資源配置相關工作，掌握和控制人員編制總量，制定定編方案。 組織及崗位管理： 1．根據設計所戰略規劃、業務發展變化，提出總體組織架構調整、部門職能調整的建議； 2．根據組織架構調整方案，組織修訂職責； 3．組織各部門定崗定編、崗位分析工作，組織修訂崗位說明書。 人才招聘配置與發展管理： 1．組織人員招聘、調配、人才流動管理、員工退出等各項工作； 2．建立合理的招聘渠道，根據用人部門的需求制定人員招聘計劃； 3．負責建立和完善面試測評體系，優化招聘流程； 4．制定招聘和競聘方案，組織相關人員做好面試實施工作并參與測評； 5．負責員工的背景調查工作； 6．負責試用期員工的考核及管理工作。 7．建立完善人力資源開發、引進和培養機制 8．建立設計所員工培訓體系，組織實施各部門培訓需求調研，制定和實施各類崗位的培訓計劃和方案，并對培訓效果進行評估。 9．組織專業技術職稱評審相關工作。 薪酬與績效管理： 1．組織建設、優化設計所薪酬管理體系，建立、完善薪酬管理制度，做好薪酬市場調查，掌握同行業薪酬福利水平等重要信息，做好薪酬市場對標工作； 2．組織員工薪酬核定、入職套薪工作，與財務部對接完成月度薪酬異動說明； 3．根據設計所發展戰略搭建設計所績效管理體系并組織實施； 4．協助部門主任組織績效考核工作； 5．負責人力資源部分管理評價考核工作； 6．根據工作計劃和崗位職責，組織制定和調整員工績效考核指標、標準、數據收集方式； 7．負責定期匯總員工績效考核的結果并及時進行反饋。 福利管理： 1．負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險、公積金、企業年金、補充醫療保險、商業保險相關工作； 2．負責做好各項社保明細清單、年底對賬工作； 3．負責對調入、調出人員的“七險二金”及時變更、轉移、接收工作； 4．負責生育報銷及補充醫療報銷工作； 5．負責員工住房公積金提取、合并等業務； 6．負責社保及公積金網上業務開通及維護工作 7．負責員工體檢醫院的聯系、協調工作； 8．負責員工各類休假的計算和審核工作。 人員成本管理： 1．負責年度人員成本預算的編制和執行工作； 2．定期分析人力資源成本，提交分析報告，為決策層提供決策依據。 人事檔案管理： 1．負責員工檔案接、轉、材料歸檔等工作； 2．負責員工檔案的安全、保密、保護工作； 3．負責員工工齡、所齡核定，登記員工職務、工資變動情況并入檔； 4．負責人事檔案專項審核工作； 5．負責員工退休手續辦理相關工作。 勞動關系管理： 1．負責員工勞動合同的簽訂、續簽、歸檔等工作； 2．負責返聘、勞務、臨聘人員相關協議的管理； 3．負責制定畢業生需求計劃、辦理畢業生接收、員工轉正定級等工作； 4．負責員工調動手續辦理工作； 5．負責員工落戶相關手續辦理； 6．負責員工勞動爭議的處理。 （二）行政管理板塊： 管理體系建設： 1、協助部門負責人開展設計所管理體系建設，建立、健全、完善各項內部制度、流程和表單； 2、負責行政辦公系統的綜合對標工作； 3、負責組織標準化管理工作。 活動及會議組織管理： 負責所務會、所務擴大會、專題會等會議的籌備、議題收集與匯總、會議組織、會議記錄、撰寫會議紀要及會務管理等工作。 公文處理： 1．負責公文起草，包括請示、報告、公函及各類會議紀要； 2．負責起草設計所年度工作總結、工作計劃、綜合性報告等重要材料； 3．負責上級主管單位文件的簽收、呈批、傳閱； 督辦管理： 1．負責對上級重要文件批示、會議重要決策事項事項的跟蹤、催辦、落實和信息反饋工作（包括但不限于各部門年度重點工作、目標責任產值工作、會議決策事項、所領導及綜合辦公室主任交辦事項等）。 2．協助所領導及部門負責人進行設計所內部溝通、協調、督辦、反饋等工作。 其他 1．負責離退休人員管理工作； 2．負責勞務派遣人員管理工作； 3．協助完成年度固定資產盤點工作； 4．協助組織開展黨建工作； 5．部門負責人交辦的其他工作。 二、任職要求 1.政治面貌：中共黨員優先（含預備黨員） 2.學歷要求：本科及以上學歷 3.專業背景：人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、法律等相關專業 4.專業技術資格：中級經濟師（人力資源方向）優先 5.知識體系：精通人力資源管理、行政管理、組織行為、公文處理等方面專業知識；精通《勞動合同法》及其他相關法律法規 6.核心技能： 工作思路清晰、考慮問題細致，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉國家、地區及企業關于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 具有較強的溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、過程監控能力、團隊建設能力、處理突發事件能力； 具有較強的數字計算及分析能力； 能快速響應企業各類改革對人員配置的新要求； 能及時跟進人社部門最新勞動用工政策； 能準確執行各地社保公積金差異化政策； 能獨立完成崗位說明書、崗位勝任力模型的構建； 能獨立完成人力資源數據分析，運用Excel、PPT等工具制作專業的人力資源分析報告； 能獨立完成企業管理制度體系搭建； 掌握公文寫作國家標準，具有較強的公文寫作能力； 擅長使用釘釘系統搭建數字化辦公流程； 7.工具應用： （1）精通Office辦公套件，包括 Word（能規范制作日常辦公文件、紅頭文件、制度文件等）， Excel（熟練使用各類函數、數據透視表等，熟練運用Excel完成數據處理及分析）， PowerPoint（能獨立制作專業匯報和工作總結PPT等） （2）熟練使用釘釘辦公系統（審批流程設置、智能人事模塊等） （3）掌握五險一金申報等各類人事專業系統的操作 8．身體狀況：健康 9．年齡：35歲以下，條件優秀者可適當放寬 10．其他：具有黨政機關、事業單位、央國企從業經驗者優先；軍轉干部、退伍士兵優先。