更新于 4月1日

儲備主管

6000-10000元
  • 武漢江漢區
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理方向人力資源管理方向市場營銷方向保險居民服務企業服務
1、個人發展 ??專業發展路徑 太保家園?醫療資源?居家養老; 保險?銀行?大健康?大養老; 線上社群經營?線下組織經營運營; 集團客戶開發維護?家庭財務規劃。 ??管理發展路徑 晉升機制透明、公平公正、達標即可: 半年可晉升一次,一年兩次機會; 3人團隊可升主管; 10人團隊主管年薪20w; 20人團隊主管年薪30w; ...... 主管??高級主管??處經理??區域總監。 2、工作內容 1??前三個月熟悉市場環境,對接客戶的售后服務,給客戶提供公司福利,為客戶提供專業財務規劃方案 2??系統學習營銷管理理念,半年一次晉升機會,通過公司考核升任主管,開始管理營銷團隊,達成對應指標 3??輪崗做好管理工作:銷售支持、輔導訓練、日常管理、績效追蹤、人力發展,綜合提升個人管理能力。 3、任職要求 大專及以上學歷,有金融、營銷管理專業經驗優先。 4、薪資架構及收入體系 ??底薪+團隊管理津貼+責任津貼+財補方案,綜合薪資6000-12000元/月 ??橫向收入 圍繞太保家園養老社區和大健康平臺,深耕細作,新人入職轉正次月收入6k+旅游,首年平均年薪10w。 勤奮好學,入職滿三年人均收入不低于20w,綜合平臺提供的社會價值、渠道,建立收入模型,可綜合發展也可選擇1-2類窄而深的拓進。 ??縱向收入 主管額外增加:管理收入、團隊績效獎勵、培育獎勵。 5、公司福利 1??國企背景,所屬公司級別屬于省公司直管總公司直投金玉蘭團隊,享受最高日常補貼政策,團建活動超多! 2??公司氛圍年輕有活力,積極奮進。在職員工大多數都是在校擁有學生干部履歷,新人入職評定為優秀,晉升可參與世界500強名企交流培訓! 3??公平的晉升機制,發展體系寫在員工手冊,公平公正公開制度,為每一個有夢想的年輕人提供發展舞臺! 4??星級主管季度旅游,名勝古跡,網紅景點打卡,名校游學,快樂工作快樂玩耍!

工作地點

武漢市-江漢區-瑞通廣場-B座22樓

職位發布者

韋家駿/人力資源主管

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公司Logo中國太平洋人壽保險股份有限公司湖北分公司
公司簡介中國太平洋人壽保險股份有限公司(以下簡稱“太平洋壽險”)成立于2001年11月,是中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)旗下專業壽險子公司,總部設在上海,2010年9月公司注冊資本為76億元。 2014年公司實現新業務價值87.25億元,同比增長16.3%;實現保費收入986.92億元,同比增長3.8%;實現凈利潤90.84億元,同比增長46.1%;總資產達到6738.94億元;償付能力充足率218%,高于充足Ⅱ類公司監管要求。主要經營指標在國內壽險市場上繼續保持領先地位。太平洋壽險以客戶需求為導向,致力于提供全生命周期的專業關注與整體解決方案。公司通過持續的產品創新和服務創新,滿足客戶多方面的需求,目前在售險種200余個,覆蓋人壽保險、年金保險、健康保險、意外傷害保險等多個領域。公司在產品策略方面,優先發展保障型、長期儲蓄型產品,并通過數據分析與客戶洞見開發客制化產品;在客戶策略方面,致力于完善客戶服務體系,創造以“坐享服務、智能導航、便捷透明”為核心要素的全新客戶體驗,認真履行保險責任,切實保障保險消費者的合法權益,強化誠信建設,實施承保、理賠透明化舉措,不斷完善95500全國客戶服務電話體驗和高端客戶增值服務;在營運體系建設方面,公司積極探索和實踐基于新技術應用的模式創新和流程再造,將智能移動終端、3G無線網絡、第三方實時支付、保險智能引擎、微信平臺等有效結合,在行業內打造并推出了“神行太保”智能移動保險生態系統,推動銷售和服務模式轉型升級。截至2014年,公司在全國設有2900多家分支機構,擁有3.8萬名員工和34.4萬名營銷員,并與眾多專業、兼業代理機構建立了良好的業務合作關系,為全國客戶提供全方位的保險保障服務。未來,太平洋壽險將認真貫徹落實集團公司“重價值、優管理、重合規、優服務”的工作要求,積極推動以客戶需求為導向的戰略轉型,穩中求進,創新驅動,著力打造個人客戶經營模式升級版,以“關注客戶需求、改善客戶界面、提升客戶體驗”為目標,深入探索保險銷售和服務模式的轉型升級,在服務中不斷洞察客戶需求,努力實現好、滿足好人民群眾的保險需求。
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