1.大專及以上學歷(本科優先),人力資源管理、工商管理、應用心理學、社會學等相關專業。要求35周歲以下(部分優秀人才可能放寬至40歲)
2.1-3年人力資源全模塊或招聘/員工關系專項經驗。
3.溝通能力:具備跨部門協調與突發事件處理經驗。
4.按月完成月度人力報表統計工作。
5.人員招聘,人員入職、離職、調動、交流等相關工作,人員花名冊登記、更新。
6.負責公司員工工資發放等薪酬管理,社保核算、社保繳納工作;
7. 負責員工教育培訓管理工作。負責公司培訓計劃的制定與實施,負責員工學歷、專業技能、職業資格、技術職稱等管理。