1本科以上學歷，具備勞動糾紛、訴訟仲裁工、員工關系、員工關懷體系搭建管理工作經驗； 2、熟悉勞動法及各地人力資源相關法律政策，對勞動用工風險防控有敏感度，法學、人力資源、心理學等相關專業或工作背景優先； 3、性格開朗、親和力強，具有較強的責任心和團隊合作意識，具備邏輯思維能力，優秀的溝通表達能力，組織協調能力。 崗位職責： 1、負責搭建SSC體系，梳理標準服務流程（SOP）；負責設計和整合SSC的核心業務流程（入離職、合同續簽、社保處理、工傷等），執行監管職能，確保SSC體系運作良好； 2、負責員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續，轉正、離職、社保、公積金、工傷、職稱、補貼申報等）； 3、負責員工勞動合同管理，包括：入職合同簽訂、續簽、變更與解除，勞動合同臺賬數據錄入與更新，勞動合同到期提醒，按月提報勞動合同續簽請示，并根據審批意見辦理相關手續。 4、對公司用工管理風險進行評估，及時發現問題和給出應對策略，規避用工風險，進行相關數據分析，針對存在的問題及時提出合理、有效的解決方案； 5、負責勞動風險預防與勞動爭議管理，解決員工日常爭議和勞動糾紛，包括勞動關系解除/終止、突發/意外事件、違紀、違規、違約、員工投訴與調查等； 6、制定工傷解決方案及工傷處理，及時完成工傷認定、費用申報等； 7、負責集團總部人力資源數據的統計分析，含員工入離職報表、人員異動報表、花名冊、員工加班及請休假臺賬等人事報表的統計和上報； 8、搭建員工關懷和溝通機制，積極關注員工思想動態，協助舉辦內部活動，提高員工滿意度和參與度； 9、定期對HR BP及業務部門管理人員進行專業賦能，有效的前置風險管理和提升員工的滿意度。 10、負責應對政府、客戶、其他部門的勞動關系對接、審核，檢查等。