崗位職責:
1.結合公司3-5年業務目標,設計搭建和完善集團培訓體系,包括新員工培訓、領導力發展、專業技能提升等模塊,確保培訓效果達到預期目標。
2.各層級人才培養體系設計與落地。
3.根據公司戰略和業務需求,制定對應培訓方案。?負責把控培訓項目的籌備、開展、評估全流程。
4.管理內訓師團隊,負責已認證講師賦能及新晉內訓師認證。?
5.定期維護課程庫。
6.定期維護供應商庫。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,985/211或海外名校優先,人力資源、企業管理等相關專業優先。?
2.3年以上人才發展或培訓經驗。
3.優秀的英文能力(可作為工作語言),有海外留學/工作經驗者優先?
4.具備培訓方案撰寫、培訓組織及效果評估能力。?有領導力培訓或 0-1 項目經驗者優先。?
5.具備戰略理解及業務理解能力。
6.具備全球化視野,有外企工作經歷,或國際化業務經歷優先。
7.溝通協作能力佳,學習創新意識強。思維靈活,擅長跨文化溝通,具有較強的溝通能力、組織能力和問題解決能力。