崗位職責 1.負責HR系統（涵蓋招聘、薪酬、績效、培訓等模塊）的規劃、部署及運維，推動人力資源數字化轉型。 2.對接企業HR業務流程，梳理并優化組織架構、員工生命周期管理、考勤薪酬體系等方案。 3.主導HR系統與OA、財務、ERP等系統的集成，實現人事數據互聯互通。 4.設計員工自助服務平臺（如移動端考勤、電子簽核、福利申領），提升員工體驗。 5.提供系統培訓及技術支持，解決用戶使用問題，定期輸出運維報告。 技術要求 1.精通主流HR系統（如Workday、SAP SuccessFactors、用友eHR、金蝶s-HR等），具備3個以上模塊（如核心人事、薪酬、績效）的實施經驗。 熟悉勞動法規及HR業務流程，能快速識別業務需求并轉化為系統解決方案。 2.掌握HR系統與第三方應用（如個稅申報、社保平臺）的接口開發與數據對接。 具備HR數據分析能力，能通過系統報表支持人力成本分析、人才梯隊建設等決策。 任職要求 1.3年以上HR系統實施經驗，有集團型企業（員工規模1000人以上）項目交付案例。 2.熟悉HR SaaS平臺（如北森、Moka）或勞動力管理系統者優先。 3.本科及以上學歷，人力資源管理、信息管理、計算機等相關專業。 4.邏輯清晰，具備優秀的需求調研與方案撰寫能力。 5.持有PHR、SHRM或HRBP相關認證者優先。 加分項 1.有AI在HR場景（如智能招聘、員工畫像）的應用經驗。 2.熟悉OKR/KPI績效體系在系統內的落地實踐。 3.參與過HR共享服務中心（HRSSC）建設項目。