更新于 4月17日

信號處理工程師

1.3-2.6萬
  • 長沙岳麓區
  • 經驗不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招10人

職位描述

光纖通信雷達低空反無無線通信衛星通信
信號處理工程師(光纖傳感方向) 崗位職責: 1、負責光纖傳感信號處理算法的設計、編碼與優化。 2、負責光纖傳感信號處理算法的集成、移植、內部測試與版本維護。 3、參與并指導光纖傳感信號處理算法驗證的測試工作,撰寫測試總結報告。 4、參與制定并執行光纖傳感信號處理算法、代碼編寫、管理流程及規范。 5、參與技術文檔、項目申請、基金申請、專利、論文等撰寫工作。 6、對解決的問題做好記錄,為以后類似問題的解決積累經驗。 7、部門內部積極分享算法成果,對其他部門進行本項目產品的培訓。 8、對光纖傳感產品進行必要的售后支持保障。 9、緊跟技術發展,推進公司新技術開發,并積極推動公司內部技術交流。 10、按上級要求提交工作計劃總結,完成上級交予的其他相關任務。 崗位要求: 1、光學工程、光纖通信、光纖傳感、通信工程專業,碩士及以上學歷。 2、研究生學歷或本科學歷需3年以上光纖傳感信號處理算法設計及項目開發經驗。 3、熟練掌握信號處理及機器學習的基本理論; 4、熟練多種信號處理方法,比如矢量旋轉、小波降噪、相位解調、滑動平均等; 5、從事過光纖傳感信號處理算法工作; 6、熟練使用C/C++、Matlab、Python語言進行算法驗證和實現; 7、熟悉算法實現平臺如DSP、Arm處理器; 8、具有獨立分析與處理問題的能力以及自學能力。 本職位接受2025屆應屆畢業生,工作地點:長沙、成都 雷達/通信/氣象雷達/地質測繪/光纖傳感信號處理工程師(工作地點:長沙、成都) 崗位職責: 1、負責通信信號調制、解調、分析、識別; 2、負責產品信號處理算法開發、優化與維護; 3、編制信號處理方案,撰寫代碼,信號處理日常代碼管理、文檔撰寫工作; 4、負責雷達目標檢測、測距、測速、測角、目標跟蹤、目標識別等算法的設計、仿真、驗證和迭代優化; 5、負責光傳感信號處理方法原理研究,信號特征分析; 6、負責技術研究與工程化實現,輸出總結報告。 任職要求: 1、信號分析、通信、信號處理、雷達、電子、氣象、測繪、地質、光學工程、光纖通信類相關專業,碩士及以上學歷; 2、有數字信號處理、雷達系統課程學習經歷,有信號處理開發經驗; 3、熟悉光電類信號處理流程,熟練掌握信號處理主流算法,有較強的編程能力,有光傳感相關信號處理和圖像處理算法的經驗; 4、光學基本功扎實,掌握光纖傳感理論和應用知識,熟練掌握點式及分布式光纖傳感系統技術原理,熟悉IQ解調、相位解調; 5、掌握C/C++、python等編程語言,掌握仿真分析軟件,能夠獨立完成算法仿真及工程實現。 毫米波雷達算法工程師 崗位職責: 1、負責開發多目標下毫米波雷達測距、測速和測角等功能算法; 2、負責實現毫米波雷達目標檢測與識別算法、預警、報警、目標分類,完成算法仿真和驗證; 3、負責和參與項目中外場實驗與測試數據的采集、處理、分析及問題排查; 4、負責編寫和整理算法研發過程中相關的設計文檔及試驗報告等。 任職要求: 1、信號處理、雷達、電子、微波、計算機類相關專業相關專業,碩士及以上學歷; 2、熟悉毫米波雷達原理,熟悉FFT、卡爾曼濾波、目標檢測、識別、跟蹤等算法; 3、掌握Matlab雷達開發測試工具及C語言算法實現工具; 4、有毫米波雷達相關項目經驗,編程能力良好。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、節日福利、股票期權、項目獎金、年終獎、每年多次調薪

工作地點

岳麓區長沙市高新區文軒路27號麓谷企業廣場B7棟

職位發布者

周咪/人力資源

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公司Logo華諾星空技術股份有限公司公司標簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業,是國家首批重點“專精特新”小巨人企業、國家首批應急產業重點聯系企業、國家知識產權示范企業、全國硬科技企業之星TOP100企業、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術服務業50強企業,是公共安全行業及消防救援行業標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術,提供創新產品和系統集成服務”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優秀的實體空間安全領域創新產品和系統集成服務專業提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設有銷售公司,在長沙、成都設有研發中心,在國內外多個地區設有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領域的科技領軍人才和技術骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創新創業團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業設計中心、湖南省省級企業技術中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創新平臺。公司經過十余年的創新沉淀,已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監、人防、石化、電力、交通等行業的產品和解決方案,產品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發展 1、晉升通道:技術/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持:(1)公司定期舉辦各類技術交流與分享活動。(2)公司根據各職業發展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。(3)"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環境。(4)公司與高校建立校企聯合培養模式。(5)外聘專家進行能力、素質類培訓。
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