崗位職責:
1.招聘管理,根據業務發展現狀編制人員計劃及招聘需求、制定招聘方案、進行人才招聘、總結問題、提出合理化建議;
2.組織與人才發展管理,進行人才盤點,識別關鍵人、崗,并根據盤點結果,提出有效合理的建議;
3.員工關系管理,員工轉正、員工訪談、滿意度調查、受理員工訴求,加強員工對企業文化內容的理解和認同;
4.參與績效、薪酬等人力資源管理工作,推動相關體系在業務組織的落地與實施。
任職要求:
1.統招本科以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗,具備電子研發或供應鏈HRBP相關經驗者優先;
2.熟悉HR全模塊工作,至少擅長招聘、組織與人才發展、員工關系,企業文化、績效、薪酬等任一模塊工作;
3.有獨立主導人力資源項目經驗或能力者優先;
4.具有較強的計劃和執行能力,具備良好的人際交往能力、組織協調能力。