一、崗位職責： 1、員工關系管理： 負責公司員工關系的維護與優化，確保員工滿意度和忠誠度。 處理員工投訴和糾紛，提供有效的解決方案，維護良好的工作環境。 定期組織員工座談會、團隊建設活動等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 2、獎金考勤等管理： 制定并監督執行員工獎金考核制度工資等，確保考核過程公平、公正、透明。 分析獎金考核結果，為員工提供個性化的反饋和發展建議。 跟蹤員工工資改進情況，協助部門經理制定獎金提升計劃。 3、培訓與發展： 根據公司戰略需求，制定員工培訓計劃（輪崗學習），提升員工職業技能和綜合素質。 組織實施各類培訓課程，評估培訓效果（能力認證），確保培訓質量。 建立員工職業發展通道，為員工提供晉升和發展機會。 二、崗位要求： 1、學歷與專業知識： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先。 具備扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉勞動法律法規及相關政策。 持有人力資源管理師資格證書或相關行業認證者優先考慮。 2、工作經驗： 3年以上員工管理或人力資源工作經驗，其中至少1年績效管理經驗。 具備在中大型企業擔任員工管理主管或相似級別職位的經歷，有員工關系管理、績效管理、培訓發展等方面成功案例。 豐富的數據分析經驗，能夠運用數據分析工具為決策提供支持。 3、個人素質： 出色的溝通協調能力和問題解決能力，能夠在復雜情境中做出有效決策。 優秀的領導力和團隊管理能力，能夠激發團隊成員潛力，營造積極向上的工作氛圍。 良好的抗壓能力和適應能力，能在高強度工作環境中保持高效。 積極主動的學習態度，持續關注人力資源管理領域的最新動態和發展趨勢。