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更新于 2月21日
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招聘主管

1-1.2萬·14薪
  • 北京東城區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職能崗位招聘運營崗位招聘藍領崗位招聘社會招聘
    60%是招聘工作，40%是物業團隊的HRBP
  1. 一、招聘工作： 1、制定招聘計劃：根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，包括確定招聘人數、崗位需求、招聘渠道選擇等。 2、崗位需求分析：與各部門負責人溝通，深入理解崗位需求，編寫詳細的職位描述和任職資格要求，確保招聘信息的準確性和吸引力。 3、招聘渠道管理：開發和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于內部推薦、在線招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質量。 4、簡歷篩選與初步面試：負責簡歷的收集、篩選，安排并參與初步面試，評估候選人的基本素質、專業技能與崗位匹配度。 5、面試流程協調：協調安排后續的面試環節，確保整個招聘流程順暢高效，及時跟進候選人反饋。 6、錄用決策與入職管理：參與錄用決策，offer溝通及發送等。 二、HRBP： 1、理解業務需求：深入理解所支持部門的業務戰略和目標，與業務部門負責人緊密合作，識別其人力資源需求， 2、績效管理與激勵：協助與業務部門共同設計并實施有效的績效管理體系，確保評估公正、透明；設計并執行激勵措施，提升員工滿意度和留存率。 3、員工關系管理：建立和維護積極的員工關系，協助處理員工投訴和糾紛，營造積極健康的工作環境； 4、變革管理：在組織變革過程中，作為橋梁溝通業務部門與HR中心，協助變革措施順利推進，最小化對員工的負面影響。 5、HR政策與流程優化：根據業務特點和需求，協助參與制定或優化HR政策、流程和指南，確保其符合公司文化和法律法規要求。 三、任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：至少3年以上招聘相關工作經驗，具備其它1-2個人力模塊/有過HRBP的從業經驗。 3、專業知識：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握勞動法律法規，具備良好的風險防控意識。 4、業務理解力：具備快速學習新業務的能力，能夠深入理解業務部門的需求和挑戰，提供針對性的HR解決方案。 5、溝通協調能力：優秀的跨部門溝通和協調能力，能夠與不同層級、不同背景的員工有效溝通。 6、變革管理能力：具備在復雜多變環境中推動變革的能力，能夠有效管理變革過程中的員工情緒和反應。

工作地點

北京東城區epark(夕照寺社區)

職位發布者

張女士/高級人力資源經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo北京意園創新辦公服務股份有限公司
公司全稱：北京意園創新辦公服務股份有限公司品牌名稱：epark品牌愿景：打造領先的辦公空間增值服務提供商品牌使命：讓空間連接無限可能核心價值：降低成本，提高效率 epark成立于2016年11月4日，是一家以存量資產深加工與企業全周期成長服務為經營核心，融共享經濟屬性、服務業屬性與互聯網屬性為一體的現代服務業公司。公司致力于通過“空間+內容+產業+服務+平臺+基金”的商業模式，構建專業承載、產業聯動、資本推動的產業生態，從而形成直營+特許加盟的連鎖經營發展模式。我們的產品和服務在市場競爭中優勢越來越明顯，公司的品牌影響力不斷在提升，綜合議價能力不斷在提高，品牌有很強的引流和創造客戶的能力，有很高的知名度和良好的行業口碑。更多信息歡迎訪問：www.epark.com
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