崗位職責： 1、負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障； 2、協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作； 3、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢； 4、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 任職要求： 1、從事HR工作2年以上； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入運營一線，為運營部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢； 3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行能力和抗壓能力強； 4、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力