崗位職責:
組織管理:
1、參與公司組織架構設計、優化和調整,推動組織變革與效能提升;
2、建立健全組織管理制度和流程,推動組織管理規范化、標準化。
崗職管理:
1、崗職體系設計與優化,建立并維護崗位職級體系;
2、崗位說明書編寫與更新,明確崗位職責;
3、參與年度晉升晉級工作的推進、溝通與結果確認審核;
4、參與人才盤點與人才梯隊建設,制定關鍵崗位繼任計劃。
干部管理:
1、參與干部選拔標準、流程和工具的開發與優化;
2、組織實施干部選拔評估,包括但不限于測評、競聘述職等;
3、參與領導力建設,制定與實施干部領導力發展計劃。
高潛人才項目:
1、負責高潛人才識別、評估和選拔,建立高潛人才庫;
2、設計并實施高潛人才培養項目,包括但不限于培訓、輪崗、導師制等;
3、跟蹤高潛人才發展情況,進行評估和反饋,提供個性化發展建議。
其他:
1、參與人力資源相關項目;
2、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
學歷:本科及以上學歷,985院校優先,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
經驗:5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上組織發展、人才管理或干部管理經驗,有頭部企業或咨詢公司經驗者優先。
技能:
1、熟悉組織發展、人才管理、干部管理等相關理論和方法論;
2、具備較強的項目管理能力、問題分析和解決能力;
具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神;
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的數據分析和報告撰寫能力。
素質:
1、具備高度的責任心和職業道德,工作積極主動,抗壓能力強;
2、具備良好的學習能力和創新意識,能夠不斷學習和提升自身專業能力。