1、協助制定與推行公司績效考核制度，跟蹤績效考核實施過程，優化考核管理流程； 2、根據績效考核制度組織和協調各部門的績效考核工作，協助部門負責人設計績效考核體系與指標，為各部門提供績效管理方面的支持和服務； 3、集團績效指標庫建設與梳理，提供考核體系和指標完善的建議； 4、負責公司績效數據的核算與匯總，并對數據結果進行梳理分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議； 5、負責新員工試用期績效管理； 6、負責部門員工發展類項目性工作的開展； 7、其他領導安排的工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗。 2、熟悉績效管理相關專業知識; 3、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于數據分析，較好的溝通協調能力； 4、推動力強，工作嚴謹，善于思考及問題解決，良好的職業操守，責任感強。