1.根據公司招聘計劃及用人部門需求進行人才招聘,利用各種招聘渠道及時為公司補充職能部門的缺崗人員,完成招聘任務指標;
2.負責各招聘崗位信息發布、簡歷篩選、面試安排及甄選工作;
3.做好招聘數據的統計,及時反饋招聘中遇到的問題;
4.員工入職手續的辦理。
5.貫徹落實總部各項培訓制度,負責年度,月度性工作計劃制定及落實。
6.負責新員工入職系列培訓。職工再培訓及專題培訓的運作組織。
7.進行培訓需求調研協助開發制式及非制式課件。
職位福利:五險一金、績效獎金、節日福利、采暖補貼、包住、定期體檢、免費班車