1．負責工廠招聘管理體系的推進與反饋，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足； 2．負責工廠培訓管理體系的推進與反饋，做好人員的培訓需求調研，培訓預算編制，課程開發，培訓評估，培訓計劃制定及實施，組織做好本板塊部門級入職培訓、在崗晉升培訓、轉崗培訓等，匯總、提交培訓課件及培訓考核資料； 3．負責工廠績效管理體系的推進與反饋，組織制定各層級被考核人崗位績效考核表和績效數據來源表，匯總、提交各崗位績效考核表、績效結果表等資料，并組織做好被考核人員的績效面談，主導績效及晉升評估工作，不斷提升員工績效水平，促進人才成長； 4．負責工廠薪酬福利管理體系及人力成本預算管理機制的推進與反饋，控制好工廠的人員編制和人力成本預算，與薪酬績效組保持動態溝通，并確?？记凇⑿匠旮＠雀黜棙I務準確有序開展； 5．負責工廠組織管理體系的推進與反饋，組織編制部門組織架構圖、崗位架構圖、人員定編配置圖以及部門職能、崗位說明書、常規事項表等； 6．根據集團公司文化方針，建立文化工作機制，策劃和組織各類員工培訓及員工活動的開展。 7．有較強的風險意識，能夠及時分析、處理工廠管理過程中重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。 8．監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 9．社保、公積金開戶及申報，人事檔案，員工關系等日常人事工作，執行并完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職要求： 1．本科及以上學歷，人力資源管理專業優先，掌握人事基礎業務、招聘培訓、薪酬績效等多個領域的理論與實操經驗。 2．5年以上制造業工廠人事經驗，至少2年以上制造業工廠人事主管工作經驗，汽車零部件行業優先； 3．掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規，熟悉勞動法，具備認真細致的工作作風及日常人事管理的知識與技能。 4．執行力強，有責任、有擔當，顧全大局，擅于溝通與協調，較強的分析、判斷能力。