崗位職責:
1.負責員工入職、轉正、定崗、離職、調動、續簽等手續的辦理,同步維護人事管理系統信息
2.負責統計、整理員工異動情況,制作每月人員情況表,更新人員編制表
3.負責指導、協助各部門修訂、完善崗位說明書,明確各崗位職責
4.負責辦理員工勞動用工備案、解除手續,配合勞動部門開展檢查工作
5.負責制定季度勞保、工作服采購計劃,按照計劃在ERP系統中提報采購流程,到貨后組織各部門進行發放,建立發放臺帳并存檔
任職要求:
1.熟悉人力資源六大模塊工作內容,熟悉勞動法、社保法等相關法律法規,了解人力資源相關政策
2.掌握人力資源工作流程,敏銳捕捉人資相關政策信息并積極研究分析、應用,工作創新能力、分析和解決問題的能力等
3.熟練運用辦公軟件,業務標準制定,流程優化
4.具備團隊協作能力,工作創新能力、決策能力以及分析和解決問題的能力等;
5.有良好的溝通協調能力、責任心、團隊合作精神、敬業精神