崗位職責： 1.負責干部競聘、面試及轉正工作的實施與過程支持，為機制優化提供意見或建議； 2.負責干部績效考核工作的具體實施、過程管理、協調支持，為機制優化、方案編寫提供意見或建議； 3.協助上級對干部職級與薪酬進行審核管理，負責職級與薪酬工作過程跟蹤與支持、數據及臺賬整理； 4.協助上級做好干部盤點等人才發展工作； 5.做好干部監察過程中的信息及記錄管理、存檔； 崗位要求： 1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會工作、企業管理等相關專業優先； 2.3年以上工作經驗，至少熟悉招聘、培訓、人才發展某一模塊，有制度流程制定和干部績效管理經驗優先；