崗位職責： 1、制定績效考核規則，編制績效考核方案，組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作，編制績效考評及兌現報告?。 2、設計合理的薪酬福利機制，定期調研外部市場和同行業單位的薪酬水平和激勵體系，提交分析報告供決策分析。 3、建立和維護公司的員工培訓和績效考核管理體系，組織和指導各部門建立或調整目標考核制度，監督各部門考核制度的執行，協助解決考核過程中出現的爭議問題。 4、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談，指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題。 5、基于業務數據分析，收集各體系、各崗位績效指標信息，為完善績效考核制度提供依據。 任職要求?： 1、本科及以上學歷，財務、會計、審計、管理、人力資源管理等。 2、具有全面的財務、管理和績效考核經驗，從事本專業相關工作3年以上，具有3年以上績效主管管理崗位工作經驗。 3、熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識，掌握多種績效評估工具如MBO、BSC、KPI等。 4、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力。 5、誠信、嚴謹、有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感。