一、工作職責: 1.組織完成分公司下達的各項經營計劃指標，做好上級工作精神的學習和傳達。 2.根據相關政策、方針，制定所在機構相應工作計劃，堅定經營方向，實現機構隊伍與業務的良性發展。 3.領導并輔導內外勤團隊，通過有效的團隊管理和培訓，做好業務推動和新增，提升團隊整體業績。 4.維護和優化客戶關系，積極響應并處理客戶的需求和反饋。 5.監督并保證團隊遵守公司制度及財務政策，合規經營，控制財務及經營風險。 6.上級交辦的其他工作。 二、任職資格: 1.學歷和年齡條件：首次提任（應聘）為中級經理（分公司產品市場部主要負責人、分公司客戶生態部主要負責人、中支主要負責人、中支一般負責人），應具有大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下（含）。首次提任（應聘）為基層經理（四級機構主要負責人），應具有大學本科及以上學歷，年齡在40周歲以下（含）。 2.資歷條件：外部公開招聘：應聘者需具備國家機關、同業及大中型企業類似任職經歷2年及以上，原則上應具有與內部選拔任用干部條件相當的任職經歷和資格條件。 3.績效條件：外部公開招聘：應聘者近兩年的個人績效考核成績應均為良好及以上。 4.其他條件： （1）未受到誡勉、組織處理、紀律處分、外部監管處罰及其他處分等無影響選拔任用的情形； （2）具有正常履行職責的身體條件，符合監管及公司有關任職資格以及任職回避的要求，無其他內外部規定的不得選拔任用情形。 （3）人事檔案現已調入公司（含公司委托的人才機構）。