一、崗位職責 1、參與公司發展戰略與經營計劃制定，組織制定短、中、長期人才戰略。 2、建立完善科學合理的培訓體系和制度，組織并實施員工從入職到勝任各階段的培訓， 3、建立完善科學合理的薪資、福利制度，吸引人才、留住人才。 4、組織和實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，合理控制人力成本。 5、根據公司業務特點和發展需求，全面優化現有績效考核方法，關注員工個人和公司共同成長，推進公司人才梯隊建設。 6、負責公司企業文化建設工作，提供有力的人文環境，加強企業凝聚力。 7、全面統籌規劃并推動公司各項人力資源方針政策有效落地和實施。 二、任職資歷 1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業: 2、具有人力資源從業經驗，至少5年以上大中型企業人力資源工作經歷，具有農業行業相關經驗優先。 3、擁有豐富的人力資源戰略規劃、組織優化.變革管理、對員工管理能力開發、培訓等實操工作經驗。 4.認可公司企業文化，年齡30-42歲。 三、任職技能 1.熟練使用Office辦公軟件； 2.具有一定的公文寫作能力； 3.良好的溝通及抗壓能力。 四、福利待遇 1.薪資：10-15K/月； 2.平臺開闊、晉升機會多，每年1次專業職級評定； 3.五險一金、項目獎金、年終獎金、周末雙休（加班補助）、改善提升獎勵。