崗位職責： 1.戰略落地與體系整合 1)協助董事長制定并落地產研供銷一體化戰略，主導跨部門協同機制設計，推動資源整合與流程優化。 2) 深度介入生產、技術、研發、供應鏈、銷售等核心模塊，識別協同痛點并提出系統性解決方案，確保各環節高效銜接。 2.變革管理與跨部門協同 1)主導組織變革項目，協調高層、中層及基層團隊，推動老員工觀念轉型與跨部門協作文化重塑。 2)搭建數據驅動的運營監控體系，通過KPI聯動、信息共享平臺（如ERP/SCM）拉通各部門目標與行動。 3.生產與技術端優化 1) 基于制造業全鏈條經驗，優化生產工藝與技術研發流程，推動智能制造升級與成本控制（如借鑒華為/美的等標桿企業實踐）。 2)主導供應鏈產供銷協同項目，提升庫存周轉率與交付效率，降低運營成本。 4.高層決策支持 1)為董事長提供行業趨勢、競對動態及內部運營分析報告，參與重大商務談判與戰略合作。 2)代行董事長部分授權職責，督辦重點項目進度并閉環管理，確保決策高效執行。 任職要求 1.硬性條件 年齡：40-50歲優先（經驗豐富者可放寬）； 學歷：本科及以上，理工科背景（機械、電子、自動化等專業優先）； 經驗： 1)15年以上制造業全鏈條管理經驗，5年以上董事長助理/總經理助理或產研銷一體化高管經歷； 2)成功主導過中大型企業（500人+）產研供銷體系變革案例，熟悉精益生產、工業4.0、供應鏈協同等管理工具； 3)具備咨詢公司項目經驗或頭部制造企業（如華為、美的、比亞迪等）背景者優先。 2.核心能力 體系化思維：能系統性解決部門墻問題，擅長從頂層設計到落地執行的閉環管理； 變革推動力：具備說服老員工、平衡利益沖突、建立跨部門信任的高情商與領導力； 數據分析能力：精通生產/供應鏈數據分析工具（如MES、SCM系統），能通過數據驅動決策。 3.其他 熟悉咨詢公司方法論（如麥肯錫7S模型、波士頓矩陣等）并具備本土化落地經驗；擁有智能制造、新能源、半導體等高技術行業資源者優先。