1、能夠針對業務需求，設計團隊結構、構建團隊梯隊，支撐業務動作落地 2、能夠針對員工的選/育/用/留，設計員工招聘/培養/考核/激勵方案 3、具備一定渠道管理實操經驗，能夠識別渠道主要矛盾，設計關鍵動作并閉環 4、具備一定的零售業務管理經驗，能夠識別零售業務主要矛盾，設計關鍵動作并閉環 5、能夠識別團隊制度/流程問題并設計流程機制，解決問題 6、能夠識別團隊及零售商主要矛盾和問題，設計指標進行監控和閉環 7、能夠充分理解廠家管理意圖，保障公司方向與廠家方向一致 8、能夠與下游零售商保持良好的關系，解決沖突、調節利益 9、能夠識別區域運營過程中的問題，構建風險監控機制，制定風險應對策略 10、深入理解廠家各項產品方案及場景，渠道相關政策 11、具備良好的溝通能力，能夠與零售商建立良好合作關系，識別零售需求痛點，解決問題 12、具備較強的交流溝通能力，與團隊成員保持良好的關系