崗位內容:
1.負責做好日常人事管理工作,包含但不限于員工入、轉、調、離、檔案管理等;
2.結合公司發展實際,組織實施公司招聘計劃,負責招聘實施工作;
3.負責相關惠才惠企政策申報,包括職稱申報、人才性補貼、政策性補貼、落戶、調檔等;
4.根據公司戰略和人力資源規劃,協助制度建設、隊伍建設、組織績效考核等;
5.負責員工考勤管理、員工關系管理等;
6.負責公司社保/公積金增減員、基數調整及繳交辦理;
7.公司全員檔案管理、干部檔案管理、干部提拔等
8.花名冊管理、人力資源系統上線與維護實施;
9.領導交辦的其他工作。
要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業,有2年以上200人以上相關公司人力資源從業經歷;
2、熟悉人力資源管理六大模塊及操作流程,擅長員工關系模塊優先;.熟悉國家及服務區域人力資源法律法規、五險一金繳納政策等;熟悉EHR等人力系統,且熟練使用Office等辦公軟件、表格處理能力;
3、有干部檔案管理、干部提拔管理經驗優先;
4、踏實、細心、主動性強有責任心有悟性。