崗位職責 一、港臺及國內人事全流程管理 ? 熟悉香港、臺灣勞動法規，獨立處理港臺員工勞動合同、薪酬核算（含強積金（MP等全流程；精通國內勞動法律法規； ? 負責國內社保公積金的月度增減員操作、臺賬管理、賬單核對及政策落地（如異地繳納、社保轉移等）； ? 優化港臺及國內人事操作流程，規避合規風險 二、招聘與人才發展 ? 主導全崗位招聘（含港臺職位），制定招聘計劃，管理招聘渠道（獵頭/校招/RPO等）； ? 建立校企合作長效機制（如實習基地、定向培養項目），提升雇主品牌； ? 參與人才盤點，協助制定關鍵崗位繼任計劃和員工職業發展路徑。 三、績效管理 ? 負責公司績效管理體系的設計與優化，包括KPI/OKR目標設定、績效指標量化等，確?？冃Ч芾砼c公司戰略目標緊密結合； ? 組織實施績效考核，定期收集、分析績效數據，為員工績效改進提供指導； ? 協助處理績效申訴，確保績效考核的公平性和公正性。 四、培訓管理 ?負責新員工培訓及座談會，跟進問題反饋： ?按計劃組織部門內專業知識分享與培訓安排 五、員工關系與制度建設 ? 處理員工投訴、勞動仲裁及突發事件（如工傷處理）； ? 人事制度建設及AEO文件維護； 任職要求 硬性條件 ? 學歷：本科，人力資源管理、心理學、工商管理相關專業； ? 經驗：5年+HR經驗，2年+團隊管理經驗，有港臺薪資核算全流程實操案例； ? 技能： ? 精通Excel（函數/透視表/Vlookup）、熟悉HR系統（如2號人事部）； ? 熟悉國內社保公積金政策及港臺用工政策； ?粵語流利。 軟性素質 ? 邏輯思維：能通過數據發現問題（如離職率異常、加班異常、成本異常）并提出解決方案； ? 戰略意識：理解業務需求，將HR工作與公司目標對齊； ? 抗壓能力：適應快節奏工作，能同時推進多線程任務。 加分項 ? 持有人力資源管理師證書或中級經濟師； ? 有跨國公司或制造業（如港臺工廠）HR管理經驗； ? 熟悉績效管理體系設計。