職責:
1、業務戰略支持:深入部門業務,理解業務戰略與人才需求,提供針對性人力資源解決方案;協助業務部門負責人進行組織診斷、團隊效能提升。
2、人才招聘與配置:主導崗位招聘,包括需求分析、面試評估及入職跟進;搭建人才庫,優化招聘流程,提升關鍵崗位招聘效率。
3、員工關系與績效管理:推動部門績效目標落地,協助設計激勵方案,促進業績達成;
處理員工關系問題,提升團隊凝聚力,營造健康職場氛圍。
4、文化落地與推動:傳承三棵樹企業文化,推動價值觀在業務部門的踐行。
要求:
1、3年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
2、具備客戶意識、結果導向,善于整合資源驅動目標達成,具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力;
3、積極主動、責任感強、抗壓、應變、學習能力。