崗位職責: 1、負責制定公司的員工關系管理體系、相關制度流程、推動建設及維護良好的員工關系，有效提升員工歸屬感及滿意度 2、負責建立和維護總部和各地區的溝通渠道，及時解決員工需求和訴求 3、負責建設員工管理風險防控機制，主導處理員工異常事件，解決員工投訴、勞動糾紛 4、負責員工關系常規性事務，如員工異動管理、入離職、調動、勞動合同簽訂等人事手續的辦理 5、負責各類人事報表數據的統計和分析，定期輸出月度、季度、半年度及年度分析報告 6、領導交辦的其他工作