崗位職責:
1.負責公司合規工作的規劃及實施,了解勞動法規,降低企業用工風險;
2.負責員工關系管理,處理員工沖突和勞動糾紛,為人力資源相關用工制度及合同等提供法律意見;
3.健全員工關系管理體系,組織開展滿意度調查及人員數據分析,不斷提升員工滿意度。
職位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、法學相關專業優先;
2.熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規和政策,有制造業工作經驗者優先;
3.具備較強的服務意識、良好的溝通協作能力和學習能力。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期團建、技能培訓、崗位晉升、上市企業、周末雙休、定期體檢