更新于 7月22日

銷售總監

6000-12000元
  • 北京朝陽區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

交通運輸通信/網絡設備
崗位職責: 1、負責公司指定的戰略區域或行業(能源及軌道交通行業)銷售工作的組織與管理,協助總經理完成公司戰略市場的開拓工作 2、負責建立和維護相關的行業客戶關系;積極協調處理各種客戶投訴,不斷提高客戶滿意度 3、跟蹤市場動態,及時發現客戶的潛在需求,積極向客戶提供高附加值的解決方案 4、開拓新的市場,將公司已有的解決方案推廣至新的市場 5、負責組織協調公司各部門完成投標及其他銷售相關事宜 6、負責工程項目進度的協調及突發事件的解決 基本要求: 1、本科以上理工科學歷 2、五年以上工作經驗 3、具有良好的溝通交流能力,良好的學習能力 崗位要求: 1、具有獨立的市場拓展、項目協調和商務談判的能力 2、具有較強的計劃與執行能力、判斷和決策能力 3、有較強的敬業精神,能夠適應經常出差 4、良好的團隊合作精神,部門之間、企業之間的協調能力 滿足下列條件者優先: 1、擁有五年以上信息化產品(含軟硬件及系統)、自動控制、檢測產品等電子類產品的營銷經驗 2、擁有兩三年以上電子類技術、計算機應用的技術工作經驗(開發、實施) 3、有駕駛經驗,可熟練駕駛車輛 工作地點: 北京市朝陽區建國路93號院萬達廣場3號樓1803
職位福利:五險一金、通訊補助

工作地點

北京朝陽區建國路93號院萬達廣場3號

職位發布者

捷信安通/招聘經理

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北京捷信安通科技有限公司
北京捷信安通科技有限公司(以下簡稱捷信安通)于2007年6月成立,注冊在北京電子城高科技園區。捷信安通以網絡技術為核心,以綜合安防系統為基礎,是集專業視頻監控系統研發、行業咨詢、行業服務和信息化系統集成于一體的系統集成商,并于2009年取得安防工程企業二級資質。捷信安通云集了視頻監控及IT行業中一批優秀的管理和技術人員,選擇世界上最先進的技術和設備作后盾,向行業用戶提供全方位的解決方案和最佳服務。我們的宗旨是:密切結合客戶需求,緊跟世界最新科技前沿,以業內一流的理念和技術水平向用戶提供最佳的行業應用解決方案和全方位的服務。作為系統集成商,捷信安通與眾多的國際及國內著名公司保持著良好的合作關系,如:Bosch、Axis、Evans、IBM、HP、Xtralis、Pelco、Verint、三星、奧特維、優色等。同時,也與國內視頻研發的著名科研單位建立了合作關系,為視頻產品的研發奠定了良好的基礎。公司價值觀:員工——為員工提供一流的工作環境客戶——為用戶提供完善的解決方案股東——為股東提供優于行業回報率的投資回報科技創新作為企業的核心競爭力:對于一個從事方案設計、系統研發、產品提供及技術服務的專業高科技公司而言,高素質人才是成功的關鍵。我們的隊伍年輕又富有朝氣,平均年齡不到35歲,其中80%以上的人員為本科及以上學歷。從崗位分工來看,這支隊伍超過50%的人員從事技術類工作;約25%的人員從事銷售業務工作;約20%的人員從事后勤支持工作及管理工作。目前,捷信安通已擁有多項專利技術及自主知識產權的產品。公司發展戰略目標:在未來兩年到三年內,成為專業的車載視頻監控系統供應商。同時,根據行業需求,以網絡技術為基礎,開發安防系統和信息化系統相結合的綜合系統,為用戶提供完整的一體化解決方案。將網絡視頻應用與安防系統、信息化系統相結合,開發擁有自主知識產權的網絡視頻產品,成為網絡視頻系統的領先供應商。服務網絡建設目標:捷信安通將構建一個以北京總部為支持中心,以上海、武漢、昆明、廣州為支點分別向全國各地延伸的服務網絡。這種延伸是基于客戶需求的延伸,客戶的業務發展到哪里,我們的服務就跟隨到哪里。管理運行機制捷信安通設立研發、銷售、市場、運作、技術支持、商務、財務管理、人事行政等職能部門,分別由各部門負責人具體負責并直接向總經理匯報。在注重公司研發的同時加強公司內部的管理體系和運作體系的建立和完善。捷信安通將為用戶提供全面的網絡視頻解決方案,將以技術、精品、質量和服務為市場導向,結合杰出的管理和高素質的人才梯隊,繼續發揚公司積極進取、精誠合作、尊重人才、鼓勵創新的企業文化,堅持以人為本,以科技為先導,提高企業的整體素質和綜合實力,為我們的新老用戶提供更好的服務,以嶄新的面貌迎接信息時代的挑戰。質量管理體系捷信安通于2009年通過ISO9001質量管理體系的認證,并根據ISO9001:2008版標準建立覆蓋技術開發與系統集成領域的文件化質量體系,規定從合同簽訂直至合同終止等全過程的質量管理和控制。質量體系文件概括和描述了質量體系,是所有員工的行為規范,必須在日常工作中遵照執行,以保證質量體系的有效實施。人才培養制定人才培養計劃,為員工設計了職業發展方向。員工進入公司,將接受新員工入職培訓;員工轉正后,我們將開始根據具體的崗位分工,對他們進行技能類培訓、技術類培訓或管理類培訓。這些培訓的具體實施,將分別采用內訓和外訓的方式。內訓,即課程是由公司內部自行開發且自行授課;外訓,即專業培訓顧問公司和資質認證方提供的培訓。除此而外,公司還將設立了一套如何將初級管理人員向中級,繼而向高級和更高級管理層晉升的梯隊培養計劃,為公司自己培養人才和留住人才奠定了基礎。
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