職位描述1、結合公司戰略目標和集團化管控要求,為公司組織架構設計、發展、優化及完善提供解決方案,建設高效組織系統,明確權責體系;
2.、根據集團的管理節奏和業務需要,設計、落地組織發展相關項目,并閉環在集團下屬公司的人力資源管理各環節中;
3、參與組織變革,分析典型組織與業務發展的匹配度,推動相關部門開展架構分工、崗位設計、人員配置等方面的調整與改進,支撐變革目標在組織和人才管理上的落地;
4、負責組織管理相關前沿課題的研究,通過對標外部優秀組織,梳理最佳實踐,為內部管理體系的優化設計提供專業輸入,為公司內部組織優化提供專業參考。
職位要求工作內容和要求
1、結合公司戰略目標和集團化管控要求,為公司組織架構設計、發展、優化及完善提供解決方案,建設高效組織系統,明確權責體系;
2、根據集團的管理節奏和業務需要,設計、落地組織發展相關項目,并閉環在集團下屬公司的人力資源管理各環節中;
3、負責組織診斷、組織能力建設、組織運行有效性的監控;
4、根據公司業務發展需求,持續優化組織結構、明確各部門定位和職責,解決職責交叉、重合、邊界不清等各類組織結構問題;
5、不斷優化公司崗位體系,形成崗位圖譜并定期更新,建立崗位名稱規范標準并落地實施;
6、負責關鍵崗位的評估和管理;
7、持續進行前沿學習,不斷探究、實踐、沉淀體系和方法,為下屬企業賦能;
8、負責推進OD日常相關的管理工作;
9、領導安排的其他工作。
知識與技能
?熟悉人力資源管理、組織發展等相關知識
?具備快速的學習變通及溝通能力、善于涉及組織落地項目的開展工作
?強烈的結果導向和團隊合作精神
?具備良好的獨立思考能力、善于分析和積極主動解決問題的能力
?良好的行業研究分析報告撰寫能力
工作經驗要求
?8年以上人力資源規劃或OD工作經驗,集團化人力資源組織發展或人才發展、干部管理工作經驗,能獨立搭建人才發展體系或干部管理體系
?熟練應用組織結構設計、組織變革、工作分析相關的方法和技術,或者參與過組織變革項目;
?能運用組織診斷、設計與分析,了解職位評價、崗位分析、人力規劃方法及工具;
?較強的主動性,溝通能力,邏輯思維能力、抗壓能力、數據分析能力。