崗位職責:
1.協助部門負責人參與人力資源管理體系的建設與完善工作,參與公司及部門人事相關文件的編制、修訂和完善,并組織實施落實。
2.協助部門負責人完成組織規劃工作,參與崗位分析,梳理各部門各崗位職責,建立與完善職位管理體系、任職資格體系,參與建立人才標準。
3.根據公司人才發展計劃,分析各部門人力需求,制定招聘計劃,選擇有效的招聘渠道實施招聘工作,完成人才招聘與配置。
4.參與培訓工作,協助做好相關培訓項目工作開展。
5.及時完成公司和領導交辦的相關工作。
任職要求:
1.本科或以上學歷,三年以上制造型企業人力相關工作經驗,擅長招聘、培訓模塊。
2.掌握現代企業人力資源招聘、培訓管理等人力專業知識、技能與流程,掌握人才選用育留方法技能。熟悉國家和地方勞動法規。
3.熟練使用office等相關辦公軟件,會海報制作、短視頻剪輯。
4.較強的責任心與進取心,嚴謹細致,踏實勤奮,優秀的溝通協調能力、學習能力和執行力;具備良好的職業道德操守。