某MCN公司-南京分公司,朝九晚六,雙休
匯報對象:分公司總經理
工作職責:
1、戰略規劃與組織發展:制定并執行公司人力資源戰略,確保與業務目標協同;優化組織架構,提升團隊效能,推動組織變革與人才發展;分析行業人才趨勢,為公司決策提供人力資源數據支持;
2、人才招聘與梯隊建設:負責公司核心崗位(如編導、運營、藝人等)的招聘策略及高端人才引進;搭建人才儲備體系,建立關鍵崗位繼任計劃;優化招聘流程,提升招聘效率與人才匹配度;
3、績效管理與激勵機制:設計并實施符合MCN行業特點的績效考核體系;制定激勵政策(如薪酬、獎金、股權等),提升員工積極性與留存率;定期評估績效體系有效性,優化調整方案;
4、員工關系與企業文化:建立良好的員工溝通機制,處理勞動糾紛及員工投訴;推動企業文化建設,增強團隊凝聚力與歸屬感;組織員工培訓與發展計劃,提升員工職業素養與技能;
5、人力資源合規與風險管理:確保公司人力資源政策符合法律法規要求;防范用工風險,優化勞動合同及勞務合作模式;管理員工社保、公積金、個稅等相關事務;
6、遵守公司各項規章制度及上級安排的其他任務(無違規違紀行為)
任職要求:
有MCN行業背景者優先
熟練使用HRIS系統(如SAP、釘釘、北森等)
1、精通人力資源六大模塊,擅長組織發展與人才激勵;
2、熟悉勞動法、社保政策及用工風險管控;
3、抗壓能力強,適應互聯網行業快節奏變化