【核心職責】?? ?一、戰略規劃與體系搭建? 1.根據集團戰略目標，統籌制定人力資源3-5年發展規劃，推動人力資源管理與業務增長深度協同?。 2.搭建覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的標準化管理體系，推進數字化工具（如HRIS、BI系統）落地應用?。 二?、組織效能與人才管理? 1.主導組織架構設計與優化，通過數據建模分析編制合理性，提升人效比與跨部門協作效率?。 2.制定差異化招聘策略（含高管獵聘、校招管培生計劃），統籌關鍵崗位人才儲備庫建設，保障核心人才供給?。 3.設計績效激勵方案與薪酬福利體系，定期對標行業數據，確保市場競爭力?。 ?文化塑造與團隊發展? 4.推動企業文化建設，策劃員工關懷活動與高管領導力培訓項目，提升團隊凝聚力與雇主品牌影響力?。 5.搭建分層培訓體系（專業技能、管理能力等），制定員工職業發展路徑，驅動組織能力升級?。 ?三、合規管理與風險防控? 1.確保人力資源管理全流程符合勞動法規要求，主導重大勞動爭議處理與勞動關系優化?。 2.制定年度人力成本預算，通過數據分析優化資源配置，規避用工風險與成本浪費?。 四?、決策支持與跨部門協同? 1.參與集團高層戰略會議，提供組織診斷、人才盤點等專業建議，支持業務目標達成?。 2.協調業務部門需求，提供人力資源政策咨詢與資源支持，推動流程優化與效率提升?。