崗位職責:
1、制定產供鏈端人員招聘、績效、培訓技術及實施;
2、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
3、負責員工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂,社會保險的辦理;
4、負責辦理員工調動、辭、退手續和薪資調整;
5、制定年度培訓計劃并按照計劃定期開展各部門培訓工作;
6、定期開展員工面談工作,了解員工思想狀態,及時溝通,提高員工工作效率;
任職資格:
1、一般要求人力資源或者行政管理相關專業,大專以上學歷,有至少2年以上的從事人力資源工作經驗;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險等辦理;
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強;
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力,優秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強;
8、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。
福利待遇:
1、公司定期開展各項活動;
2、有帶薪年假,有年休假,一年免費旅游一次,節假日有福利發放,公司提供住宿;
3、有社保補貼或交納五險。
4、上班時間:周一至周六,周日、國家節假日帶薪休息。
職位福利:五險、績效獎金、年終分紅、交通補助、餐補、帶薪年假、員工旅游、節日福利