職位描述： 一、根據公司實際情況與用人部門情況進行招聘計劃與安排； 二、拓展和豐富招聘渠道，提高招聘效率和質量，為公司團隊的快速發展提供強有力的人才保障； 三、根據公司實際情況制定、完善各行政管理制度； 四、內部培訓體系搭建，定期舉行培訓并跟蹤； 五、企業文化建設與活動組織制定薪酬福利方案并推行； 六、熟悉公司行政事務管理工作內容，制度并完善各行政管理制度； 七、熟悉國家有關勞動法方面的法律，靈活妥善處理各類勞動糾紛； 八、妥善安排外來人員的來訪接待工作； 九、負責公司各部門之間的工作協調及對外行政事務的聯絡； 十、監督檢查各部門各項工作的實際情況，完成領導交給的其他任務。 任職要求： 一、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業，具備五年及以上同崗位工作經驗，良好的語言表達及文字處理能力； 二、優秀的溝通力、理解力、觀察力、組織協調能力； 三、熟悉國家及地方相關人力資源法律法規； 四、熟知公司管理體系、制度搭建及人事行政管理的工作流程； 五、高度的工作熱情和良好的職業素養； 六、熟練掌握多種面試技巧； 七、良好的團隊協作能力、服務意識及應變能力； 八、有人力資源中級管理師證、飲品行業人事行政工作經驗者優先。