1. 組織開展年度培訓需求調查與需求分析，評估與組織、崗位及個人需求的匹配度，制定年度培訓規劃方案并組織實施，搭建、完善培訓體系。 2. 負責培訓流程梳理，監控培訓過程，組織培訓考核及需求調研，不斷修改完善培訓形式及課程內容等。 3. 制定公司培訓預算并組織實施，監控培訓過程、評估培訓效果、組織培訓考核機制。 4. 負責組織開發培訓課程體系：課程開發，培訓課件、培訓案例的收集，建立培訓資料庫。 5.負責內訓師體系搭建，完善內、外部培訓課程及講師資源的開發管理工作。 6. 負責在線培訓平臺的建設和管理。 7.提供員工培訓及發展方面的顧問咨詢服務。 任職要求： 1. 統招本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先。 2. 5年以上培訓管理與組織實施經驗，熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程； 3. 具備良好的組織計劃和協調能力、人際關系處理能力，創新意識強。 4.熟悉培訓流程及關鍵步驟，擅長需求調研，可結合公司產品特點和實際需求，提出可行性方案。 5.具備較強的市場分析及判斷能力，能夠結合公司產品和市場制作系統化的培訓課程。 6. 優秀的表達能力，較強的溝通協調能力，思路清晰，邏輯性強。