1、負責公司薪酬福利體系的設計與實施，包括薪資結構、獎金制度等，確保其公平、公正、透明。 2、 制定和維護績效管理體系，定期對員工進行績效評估，反饋結果并提出改進建議。 3、 處理員工薪酬福利相關問題，確保政策執行的準確性和及時性。 4、分析行業薪酬趨勢，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供數據支持。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系或相關專業優先。 2、至少3年以上人事領域工作經驗，其中至少2年專注于薪酬績效管理。 3、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的職業道德和保密意識。 4、具備較強的分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數據分析。 5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效解決復雜的人力資源問題。